INICIO | Capacitacion Empresarial | Evaluación de desempeño

Una herramienta para medir y resaltar el talento de sus colaboradores.

Objetivos

• Conocer y valorar los beneficios de la aplicación de la Evaluación de Desempeño.
• Distinguir los diferentes componentes de la Evaluación de Desempeño.
• Aplicar lo aprendido en cada uno de los roles

Destinatarios

Directivos, Jefes, Lideres, Supervisores, y todas aquellas personas que tengan entre sus funciones evaluar el desempeño de sus colaboradores directos.

Temario

• La evaluación de Desempeño. Importancia. Responsabilidades. Beneficios y dificultades que plantea la evaluación del desempeño. Establecimiento y logro de objetivos. Capacidades laborales (Competencias): Entrenamiento
• Educación, Experiencia, Saber hacer-conocimiento, Poder hacer-habilidades, Querer hacer-actitudes Plan de reconocimientos. Ventajas de la evaluación del desempeño: Evaluaciones Informales y Evaluaciones Formales. El proceso de Evaluación: preparación de la evaluación del desempeño, determinación de estándares de desempeño, mediciones del desempeño, elementos subjetivos del evaluador. El ciclo de coaching.

Capacitadora

Lic. Raquel Rearte

Intensidad Horaria

Viernes 8 de Julio de 9 a 13 y de 15 a 18 hs. - Comodoro Hotel